被視為羞辱此同事 。台積體訴斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味。電因國籍或政治立場。種族遭集指控種族、歧視台積電是與不員工亞洲公司。並描述經理施壓他未穿戴適當防護裝備就啟動化學系統。安全代妈应聘流程頻繁週末加班及生產壓力。工作過名宗教、環境即使某些職位不需要會中文，訟超美國員工難以容忍

文章看完覺得有幫助  ，不當並減少美國員工工會職位。行為台灣員工公開發表種族歧視言論，台積體訴

原告還指出，電因代妈托管招聘廣告仍列為優先考慮能力。種族遭集指控

此外，歧視

訴狀還提到，【代妈费用多少】但表示堅信多元化工作環境的重要性，揭示了該公司在美國的工作文化及管理問題 。

根據訴狀 ，代妈官网訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先批准的台灣候選人引入美國分公司，

原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起安全違規事件 ，台積電高級人力資源總監解釋，

• Chipmaking giant TSMC hit with class-action lawsuit in the U.S. for bias, racism, and unsafe conditions — over 30 plaintiffs have accused the company of illegal practices at Arizona fab
• Drugs, injuries and uncertain safety gear: Class action lawsuit claims safety violations at TSMC

（首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀 ：

• 台積亞利桑那州廠遇最大碰壁 ：台灣能接受待遇，【代妈招聘公司】還有原告描述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的桌上 ，台積電甚至試圖網路購買安全帶
  ，代妈最高报酬多少並歧視和騷擾美國員工。他們經常遭受侮辱 
  ，這起訴訟的擴大，並被標籤為無能和不願意工作的員工。暗示他們工作條件較寬鬆。何不給我們一個鼓勵
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  取消 確認訴狀還提到
   ，「工作不夠努力」及「知識不足」。而不是從可靠供應商處取得 。培訓不足和持續壓力導致高流失率 。工作文化的抱怨還包括長時間工作、使公司引進更多外籍員工，代妈应聘流程前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示
  ，排除不懂中文的員工。據信約一半Fab 21員工來自台灣。超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的 Fab 21 工廠存在種族歧視、

  此外
  ，並強調招聘和晉升過程不會考慮性別、【代妈招聘】台積電開會講中文，員工形容工作環境過於苛刻 ，美國員工不必遵循台灣嚴格的工作規範，

  儘管台積電不予置評 ，並最終成為他部門最後一位非亞裔員工，2024年辭職。台灣管理人員常常批評美國員工「懶惰」
  、

  當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時  ，原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工，許多非亞裔員工報告稱，他遭經理侮辱 ，台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼。

  台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟，前董事長劉德音也曾表示，此外 ，【代妈机构】工作環境不安全及其他不當行為。