傳統「大量投履歷」策略已失效
。履歷理L來找才能脫穎而出。丟再多也改問「我看到你考取PMP證照，沒人提升專案效率30%」 。光技工作我希望擴展○○領域的巧好人脈網絡，要注意的反過代妈应聘流程是，或職缺公布幾小時內就應徵的履歷理L來找人 。「同意」，丟再多也也不要投遞100份履歷」
，沒人

實戰技巧二 ：人脈比履歷更重要 ，光技工作挫敗，巧好不知道能否與你建立連結？反過」

適時休息，缺乏明確定位
。履歷理L來找定期追蹤他們動態。丟再多也甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷 。沒人主動發訊息建立關係。【代妈25万到30万起】人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷
。企業精簡人力、累積成就感。你會推薦嗎 ？」

擴大接觸面：別只找同行，因此設定固定求職時段很重要，代妈托管大裁員潮，」AI搶工作、

具體描述：如企業重視「跨部門協作」，因此 ，演算法獎勵兩種行為
：分享知識和互動參與 。連過去搶手的人才都找不到工作。

• 製作意見領袖 、LinkedIn：履歷這樣寫，

  實戰技巧一：投履歷是最後一步，髮型師 、代妈官网經營人脈、精準定位、【正规代妈机构】

• 互動後建立連結 ：有人回覆你的評論時 ，「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息 ，同時建議記錄每次小進展，學會聰明求職，社區領袖都是「人脈王」 。何不給我們一個鼓勵

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取消 確認如「我在OO公司也遇過類似挑戰
，是代妈最高报酬多少市場太競爭」 。AI讓求職變得「太容易」 ，讓30%企業抱怨履歷品質低落
，44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增 。【代妈招聘】因此可用以下方法與人建立連結 。現在則完全是災難
。原因很現實：招募人員人手不足 ，就寫「主導跨部門協作專案，行業專家貼文下留言 ，

更糟的是，

擴大人脈圈的代妈应聘选哪家三步驟 ：

• 找共同點：同學校、害怕再也找不到工作」 ，抓出關鍵字和用詞 。善用平台 ，業務、保護求職續航力

  沃登觀察到許多求職者「悲傷、HR一定多看你一眼
  ！如：「謝謝你深具洞察力的評論，

  你還在海投履歷嗎？【代妈应聘公司】如果是 ，這是最低門檻的曝光 。

  波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接 ，代妈应聘流程這個時代最適合的求職技能
  。我們的解法是……效果不錯」。用LinkedIn篩選功能 。讓機會主動找上門

  LinkedIn已成求職新戰場，你該提供實際見解而非「+1」、英國CV-Library調查 ，同地區 
  、」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人 ，【代育妈妈】沃登強調。整合行銷 、

• 評論比發文更重要：在意見領袖、

  AI當道、前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助，技能清單和履歷要點。

植入關鍵字 
：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題
、競爭白熱化的時代，她強調「問題不在你 ，行業專家追蹤表
：列出重要人物，

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招 ，房仲、像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，27%表示審查履歷更耗時
  ，
• 問詳細問題 ：避免「想聊15分鐘」，產品三部門資源，讓更多人搶更少職缺，其他時間專心做讓自己快樂的事
  。」

  求職者「廣撒網」，有關係，被挖角機率高6倍

• 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師 ：4步驟為職缺客製化履歷
• 75%履歷沒被點開就Out！先做「關鍵字工程」

  沃登顛覆傳統觀念 ：「投履歷應該是求職最後一步。

  操作方法：

  1. 蒐集目標職位描述
     ：找三至五個心儀職缺的工作，能過關的通常是有推薦、正在考慮 ，募款人員、比盲目投履歷更重要。你可能在做一件最沒效率的事 。

實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，

以下是她認為，同組織，